Tiempo de lectura: 2 minutos¿Fue despedido de forma injustificada y busca la forma de ejercer sus derechos como trabajador? Si bien las empresas modernas han modificado sus sistemas de contratación, reclutamiento y retención del talento, aún hay empresas donde despiden a sus empleados sin una razón real, fundamentada y, peor aún, buscan excusas para incumplir con la liquidación establecida por la ley, dando un monto debajo de lo obligatorio.
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estado Unidos Mexicanos, párrafo 22, indica que si el trabajador es despedido de forma injustificada, puede interponer una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
La demanda por indemnización constitucional puede interponerse mediante un abogado de oficio o uno privado, con el fin de solicitar a su exjefe una indemnización por tres meses de salario, el pago de una prima vacacional, el aguinaldo correspondiente a los últimos meses laborados, las prestaciones generadas y no cubiertas y una prima de antigüedad, en caso de que haya trabajado un tiempo mínimo de 15 años en la empresa.
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Ahora bien, antes de que su exjefe le pague su indemnización debe haber un juicio de conciliación, en el cual intentará negociar solo un porcentaje de su indemnización hasta llegar a un acuerdo que sea benéfico para su caso, y este puede no serle justo por lo que usted puede negarse a aceptarlo.
Para que tu exempresa te pague al 100% dicha indemnización debe haber un juicio de conciliación de por medio, en donde tratarán de negociar contigo solo un porcentaje hasta llegar a un acuerdo.
Cómo interponer una demanda por despido injustificado
- Acuda a la Junta de Conciliación y Arbitraje federal o estatal, dependiendo del área al que corresponde la empresa para la que laboraba.
- Levante el acta correspondiente con los hechos suscitados y aporte todas las pruebas con las que cuente.
- Si usted no tiene recursos le asignarán un abogado de oficio, aunque también puede contratar a un abogado privado para elaborar la demanda y darle seguimiento.
- Una vez elaborada y presentada la demanda, el notificador de la Junta de Conciliación y Arbitraje le notificará a su exjefe y asignará una fecha para la primera de tres audiencias de conciliación.
- Si al cabo de las tres audiencias de conciliación no se ha llegado a un acuerdo entre usted y su exjefe, el caso será asignado a un Juez, quien escuchará y leerá toda la documentación e información que presenten los abogados para determinar quién tiene la razón.
En la mayoría de los casos, el Juez da la razón al trabajador aunque no siempre se brinda el porcentaje de indemnización solicitado porque, en ocasiones, es muy superior al estipulado por la Ley.
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Si usted fue despedido de forma injustificada, recuerde que solo cuenta con dos meses después del segundo día de su despido para demandar a su exjefe, así que le recomendamos actuar rápido y ponerse en contacto nuestro despacho jurídico fiscal y nuestros abogados de LEX & CO al teléfono 5568401076, correo electrónico firma.lex.co@gmail.com, a través de nuestro formulario de contacto o por WhatsApp. Con gusto le asesoraremos con algún cobro de fianza, acción reivindicatoria, ejecución hipotecaria o cobranza extrajudicial.
Lic. Carlos Figueroa Rodríguez, abogado titular de Lex & Co. Cuenta con más de 10 años de experiencia en casos especializados en materia de demandas contra negligencias médicas y aseguradoras. Egresado de la Universidad Anáhuac y con Maestría en Derecho Constitucional y Amparo por la Barra Nacional de Abogados, además, cuenta con un doctorado en Ciencias Jurídicas por la UCI México. Cédula profesional 6577215.
